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嶗山:管理融入人文關懷

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 山東省青島市嶗山區市場監管局金家嶺市場監管所注重以人為本,尊重、關心、幫助每名干部職工,為其實現自身價值搭建平臺,形成氣順、心齊、干事、創業的團隊力量。
  堅持“人文關懷”,凝聚隊伍精氣神。針對人員年齡結構偏老化、工作缺乏激情等問題,該所實施“五多”教育引導工程,從思想上多溝通,感情上多交流,工作上多指導,生活上多照顧,發展上多幫助,把組織的關懷送到每位同志的心里。哪個同志家里有了難事,哪個同志工作中遇到了挫折,哪個同志思想上“出小差”,所領導都會第一時間伸出援助之手,解決干部職工的后顧之憂,讓他們能夠安心、放心、專心地投入工作。
  堅持“量身定崗”,提升隊伍執行力。該所根據每個成員的不同長處、特點、年齡,分配相應的工作任務,推進人員配置的最優化。針對多專多能干部畢竟是少數的現狀,所領導通過綜合調研考量每名同志的學識、能力及個性特點,把適當的人安排到恰當的崗位,實現人員的精準定位,讓每名同志的能力、水平和價值在不同的崗位上得以最大施展,從而形成激情工作、快樂工作的強大合力。
  堅持“以文育人”,增強隊伍學習力。該所圍繞基礎性業務開展“崗位實戰練兵”,把崗位實踐與培訓緊密結合,要求大家帶著問題學,帶著任務學,突出專業性和適崗性,逐步適應履職新要求;因人制定“學習領軍計劃”,培訓所里的每個人成為自己崗位的“行家里手”,有一技之長,或者精研執法辦案業務,或者成為窗口服務“一口準”明星,或者成為計算機操作能手,或者成為消費維權的專家,在實際工作中都能獨當一面。
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