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創新考核方式 加強廉政建設

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近日,河南省許昌市魏都區個私協會黨總支組織部分黨員到一些街道辦事處黨支部參觀學習,互動交流,取長補短。

 

  今年以來,新疆維吾爾自治區烏魯木齊市高新區工商分局堅持從嚴治局,強化監督,認真落實黨風廉政建設責任制,在干部考核上采用新思路、新舉措,取得了成效。
  在考核內容上體現出系統性。該分局改進考核方式,先后出臺相關制度,推行分局領導班子向系統干部職工述職述廉、系統科級干部向分局黨組述職述廉、基層執法人員向市場主體和服務對象代表述職述廉“三級雙向雙述雙評”模式來考評干部的德能勤績廉,評議結果實行三級權重計分,主要加大群眾測評的分值權重?己藘热莼竞w了黨風廉政建設和反腐敗工作各方面,比過去的考核內容更加全面具體,實現了評價內容的突破。
  在考核方法上體現出多元性。該分局在干部述職述廉中引入“正向+反向”考核方式:自身述職述廉與內部測評相結合定位實行正向,內部測評與民意調查相結合定位實行反向;要求被考評對象在準備述職述廉材料時,多談實事少講大話、套話,重點分析問題找“薄弱點”,全面反映履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任、執行廉潔自律規定等方面的具體表現。在反向測評中,該分局引導參評干部克服“老好人”心態,設置了“創新意識不強”“組織協調能力較差”“作風不實”等反向測評指標,變以前“畫輪廓”的抽象考核為“看細節”的硬性指標,實現了從定性考核到定量考核的轉變,避免了對干部考核中的主觀武斷現象,幫助干部在自身問題和癥結處尋找不足。
  在評價結果上體現出全面性。按照新規定,該分局的考核由年終考核和日常檢查兩部分組成,其中日常檢查是首次納入檢查考核。日常檢查采取問題收集、專項督查、“回頭看”等方式開展,日常收集到的問題在年終考核中提供給檢查考核組,作為年終考核依據之一,使考核結果更加有“

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