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山東省德州市德城區工商局打造“紅盾勁旅”記事

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山東省德州市德城區工商局黨組書記、局長陳利華說:“我們通過全面加強學習教育,倡導學以致用,做到辦事動作快、聯絡協調快、解決問題快。”
  這天早上一上班,德城區工商局人事科科長宋亞青就打開電腦,登錄本局辦公自動化OA系統。今天是黨員活動日,她要將相關學習資料發到每個支部,為全局黨員干部職工學習做好準備工作。
  每天學習,已經成為該局干部職工的必修課。
  “只有不斷地充電,才能持續釋放能量。”陳利華局長說。該局按照“分級分類、全員參與”的原則,創新方法開展教育培訓工作,在全局大興學習之風、討論之風、研究問題之風,為充分發揮工商行政管理職能作用提供了堅強的人才保證和智力支持。
  該局在業務培訓內容上求新,由各科長和業務骨干自選題目,通過案例分析、以案說法、案件回頭看等形式,將工作中遇到的問題現場交流,還定期邀請系統內的專家介紹辦案經驗,開展業務培訓。該局在培訓方式上求活,按照崗位進行橫向劃分、縱向結合,采取外部學習、內部交流等多種形式,靈活多樣地運用課堂教學、課下自學、參觀考察、座談討論、觀看影像、知識競賽、網絡教育等手段,提高學習活動的吸引力。
  今年以來,該局已經開展各類業務技能培訓20次,660人次參與。
  隨便走進該局一間辦公室,你會發現每張辦公桌的醒目位置都放著一本本有關制度、法規的冊子——《德城區年度工作考核辦法》《工商法律法規讀本》《廉政建設讀本》等。
  “工作中遇到問題,我先要翻翻它們,找找相關制度是怎么規定的,再按要求辦,心里特別有底。”該局辦公室人員趙蕾說。
  這些冊子的內容涵蓋崗位職責、學習培訓、業務工作、黨風廉政建設、后勤管理等10個方面,已經形成一套完善的制度體系。
  “有些工作沒有明確的制度規定,大家在工作中會逐漸形成一些習慣做法,但這些習慣做法并不一定規范。制定制度就是明確標準,讓大家知道什么可以做,什么不能做,該怎么做。”談起制定制度的初衷,德城區工商局紀檢組長羅振輝這樣說。
  該局一方面圍繞密切聯系群眾、規范權力運行、干部教育管理等內容,對近年來局機關出臺的12項制度進行梳理、完善,保證了機關作風建設有章可循;另一方面,該局通過“四化”手段保證制度落實。一是強化,樹立制度管理的權威性;二是量化,明確窗口服務一口清、一口準、一次告知等工作標準;三是亮化,讓機關干部的行為公開透明;四是硬化,將制度落實與選人用人、創先爭優掛鉤。
  一分耕耘,一分收獲。近年來,德城區工商局多次獲得德城區“突出貢獻獎”“現代服務業發展先進單位”“綜合治理先進單位”“城市建管先進單位”等榮譽稱號。

 
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