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工作不應被動等待

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 本來是日常性的工作,有些單位或個人卻往往習慣于“等文件”“聽指示”,導致工作落實不及時,不到位。這種“被動等待”的工作作風,其本質就是“四風”的表現,實不可取。
  習慣于被動等待工作的原因很多,但大體有三:一是不想主動工作,存在惰性思想,喜歡照抄照搬;二是不能創新方法,存在慣性思維,甘愿因循守舊;三是不敢承擔風險,存在避責心態,崇尚明哲保身。
  被動工作往往會造成被動局面。一些本來可以在萌芽狀態時解決的問題,結果越堆越多,矛盾越來越突出,成了棘手的“爛桃子”;一些本來可以乘勢而上的工作,往往在等待中錯失了良機,最后失去了發展的“東風”;一些本來可以保持優勢的項目,也在等待中消磨,在等待中沉寂,從此杳無聲息。如此,政府不滿意、上級不滿意、群眾更不滿意。
  如何對待日常工作?我們要保持積極向上的工作熱情,主動認清新時代新形勢下工作的新要求、新任務,不斷提高自身業務水平;要樹立樂于奉獻的敬業精神,關注服務對象的所思所想所盼,理清工作思路,多辦利民為民的實事好事,讓群眾有更多的獲得感和幸福感;要在工作中貫穿勇于擔當的責任意識,堅持不忘初心,把自己的職責銘記于心,遇到難辦的事,要堅信辦法總比困難多。
  習近平總書記在2018年新年賀詞中,有一句話說的是“幸福都是奮斗出來的”。這其實就是我們干任何事都要有目標、有措施、有行動、有結果的經典概括。主動出擊,才能“彩霞滿天”;奮發有為,才能“香出苦寒”。

 
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