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不能讓干部問題成為政策落實的“攔路虎”

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習近平總書記曾指出,辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。黨的十九大報告也提出,黨的干部是黨和國家事業的中堅力量?梢,打通政策落實的“最后一公里”,少不了廣大基層干部的不懈努力。但在一些基層單位,干部問題成了政策落實的“攔路虎”。
  首先,基層工作辛苦煩瑣,缺乏有效的激勵機制,導致人員流動大。其次,由于職能部門整合,“傳幫帶”作用被削弱,導致干部的業務水平參差不齊。最后,“老油條”“官老爺”“話好說,事難辦”等作風問題仍然需要整治。
  如何解決基層干部隊伍問題?筆者認為,可從以下幾方面入手——
  堅持“三個區分開來”的原則,充分調動基層干部的工作積極性,營造干事創業氛圍。
  通過民主生活會或組織談心談話方式給予干部關心和鼓勵,尤其是對年輕基層干部來說,有時候組織上的一句鼓勵,就是他們不斷前進的動力。
  多組織業務培訓活動,及時編寫、更新有關業務書籍,全方位提升基層干部的業務素質。
  加大力度嚴抓作風,不能“抓一陣嚴一陣”,要形成常態化機制,讓基層干部切實把作風建設內化于心、外化于行。
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