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員工薪酬屬于商業秘密嗎?

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案情:

    某市工商局接到甲公司舉報,稱同行乙公司法定代表人林某竊取甲公司的商業秘密用于經營活動,導致甲公司客戶、員工大量流失,造成巨大經濟損失。經查,林某原為甲公司總經理,從甲公司離職前成立了乙公司。執法人員現場檢查發現,林某的辦公電腦上有甲公司的客戶名單、員工薪酬、新經銷商培訓手冊等經營信息,與甲公司的實際經營信息一致。此外,甲公司與林某曾在簽訂勞動合同時附加保密協議,規定林某離職后一年內不得從事同一行業經營。

    分析:

    在本案定性過程中,辦案人員存在兩種意見。

    第一種意見認為,本案涉及的經營信息不是商業秘密,林某的行為不屬于侵犯商業秘密。甲公司和乙公司同為快速消費品行業的競爭企業,甲公司的客戶資料中只簡單羅列了客戶姓名、聯系方式、地址、所購產品名稱等信息,不具有獨特性,可以通過跟蹤銷售等方式從公開渠道獲得。員工薪酬、新經銷商培訓手冊等內容,即使甲公司與相關的員工和經銷商對此簽訂了保密協議,保密效力也不高。因此,上述經營信息雖經甲公司采取了保密措施,但不屬于商業秘密。因此,林某的行為存在不當之處,但不構成侵犯商業秘密行為。

    第二種意見認為,林某獲取的信息屬于商業秘密。林某在甲公司擔任的職務具有獲取客戶名單等經營信息的便利,且這些經營信息對企業銷售策略有顯著影響,甲公司采取了一定保密措施,即使跟蹤銷售也無法獲取與甲公司完全一致的經營信息。同時,林某將獲取的信息用于乙公司的經營活動,符合侵犯商業秘密行為的構成要件,應當認定為違法。

    筆者同意第二種意見。甲公司的客戶名單、員工薪酬、新經銷商培訓手冊等經營信息,絕非公開渠道可以獲知的信息,而是甲公司在長期經營過程中收集、整理、完善而來。甲公司的客戶信息中還記錄了客戶的交易習慣等內容,這些經營信息無法通過跟蹤銷售獲取?蛻粜畔、員工薪酬等經營信息對企業營銷策略、成本控制等具有實用性,能給企業帶來顯著的競爭優勢,經濟效益明顯。

    對于本案涉及的經營信息,甲公司采取了諸如簽訂保密協議等措施,上海公司注冊符合最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十一條第三款第(一)項的規定,即限定涉密信息的知悉范圍,只對必須知悉的相關人員告知其內容。

    甲公司的客戶名單等經營信息并不為公眾所知悉!蛾P于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第九條規定,有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得,應當認定為《反不正當競爭法》第十條第三款規定的“不為公眾所知悉”!蛾P于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十三條規定,商業秘密中的客戶名單,一般是指客戶的名稱、地址、聯系方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區別于相關公知信息的特殊客戶信息,包括匯集眾多客戶的客戶名冊,以及保持長期穩定交易關系的特定客戶。

    綜上所述,林某獲取的客戶名單、員工薪酬等經營信息屬于不為公眾知悉的商業秘密,林某的行為屬于侵犯商業秘密,應當給予處罰。

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