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湖州助力兩新組織黨員發揮作用

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用3年左右的時間,幫助10000名左右的黨員提升專業技術水平,培育1000名左右的黨員成為經營管理骨干,培育100名左右的黨務工作者先進典型,發展2000名左右的優秀人才入黨。前不久,浙江省湖州市出臺《湖州市兩新組織“黨員人才工程”三年行動計劃》(以下簡稱《計劃》),對兩新組織(新經濟組織和新社會組織)黨員隊伍建設提出明確要求。
  據介紹,該市此次出臺《計劃》,主要是為了適應經濟發展新常態和“大眾創業、萬眾創新”對兩新組織黨員隊伍建設的新要求,更好地發揮兩新組織黨組織和黨員在服務助推創新驅動、轉型升級方面的重要作用。
  今后3年,湖州市將實施“黨員人才工程”,采取開展黨員職工大輪訓、推廣建立園區黨員人才工作站、推進企業技能人才自主評價工作、建好用好企業后備干部黨員人才庫等10項舉措,進一步提高黨員素質,優化黨員結構,推動黨員創新。
  根據《計劃》,在提高黨員素質方面,湖州市3年內將保證每年每名黨員參加一次培訓,力爭每年有3000名左右的黨員取得各類技能證書;結合實施“南太湖精英計劃”、1112人才工程和“技能大師工作室”建設等,每年在兩新組織中培育創建10個“黨員專家工作室”、700個“黨員創新示范崗”。在優化黨員結構方面,該市將通過努力,使各縣(區)每年兩新組織新發展黨員數占比提高到40%左右,并逐步提高黨員在企業管理層特別是中高級管理層的占比。在推動黨員創新方面,該市將每年圍繞技術攻關、技術革新和發明創造等方面取得的重大科技成果和技術進步,組織開展“十佳黨員人才創新成果”展評活動,營造黨員人才比學趕超的濃厚氛圍。
  據悉,湖州市委組織部和市委“兩新”工委將把“黨員人才工程”推進情況作為兩新組織黨建工作考核的重要內容,納入對各縣(區)的年度綜合考核以及縣(區)和鄉鎮(街道)黨委書記抓基層黨建責任清單,并對各地各單位進展情況定期進行通報。

 
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